Top 7 hệ thống quản lý nhân sự tiền lương được tin dùng nhất hiện nay

Hệ thống quản lý nhân sự tiền lương là một phần không thể thiếu trong hoạt động của hầu hết các doanh nghiệp hiện nay. Với sự phát triển không ngừng của công nghệ, hệ thống quản lý nhân sự tiền lương cũng được nâng cao, giúp cho việc quản lý nhân viên và tính toán tiền lương hiệu quả hơn. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về top 7 hệ thống quản lý nhân sự tiền lương được tin dùng nhất hiện nay và tại sao nó quan trọng đến vậy với doanh nghiệp.

Hệ thống quản lý nhân sự tiền lương là gì?

Hệ thống quản lý nhân sự tiền lương được định nghĩa là một phương tiện kết hợp công nghệ và quản lý nhân sự để quản lý và tính toán tiền lương cho nhân viên. Hệ thống này cho phép phân tích và theo dõi chi tiết các thông tin về lương và những khoản chi phí khác liên quan đến nhân viên như bảo hiểm, thuế, phúc lợi và nhiều hơn nữa.

Tại sao hệ thống quản lý nhân sự tiền lương quan trọng đến vậy với doanh nghiệp?

Với sự phát triển không ngừng của công nghệ, nhu cầu của doanh nghiệp về việc quản lý nhân sự tiền lương hiệu quả cũng không ngừng tăng cao. Dưới đây là những lý do tại sao hệ thống quản lý nhân sự tiền lương quan trọng đến vậy với doanh nghiệp:

Tăng cường tính chính xác và minh bạch trong tính toán lương

Hệ thống quản lý nhân sự tiền lương giúp cho việc tính toán tiền lương cho nhân viên trở nên dễ dàng hơn và chính xác hơn. Với việc sử dụng một hệ thống chuyên nghiệp và tích hợp các tính năng tính toán tự động, các khoản lương và các khoản khác như thuế, bảo hiểm được tính toán một cách chính xác và minh bạch. 

Việc này không chỉ giúp cho nhân viên cảm thấy tin tưởng về tính chính xác trong việc tính toán lương của mình mà còn giúp cho doanh nghiệp đáp ứng được các yêu cầu và quy định pháp luật hiện hành.

Giảm thiểu sai sót nhân viên trong việc tính toán lương

Việc tính toán lương trở nên chính xác và minh bạch hơn nhờ vào hệ thống quản lý nhân sự tiền lương cũng giúp giảm thiểu sai sót của nhân viên trong việc tính toán lương riêng của mình. 

Việc sử dụng hệ thống quản lý nhân sự tiền lương cũng giúp cho nhân viên có thể xem các thông tin liên quan đến lương và các khoản chi phí một cách dễ dàng đồng thời giúp cho họ tự tin hơn trong việc theo dõi quản lý các khoản chi phí và thu nhập của mình.

Quản lý nhân viên và tính toán lương hiệu quả hơn

Hệ thống quản lý nhân sự tiền lương cung cấp cho doanh nghiệp một khối lượng thông tin rất lớn về nhân viên và các khoản chi phí liên quan đến họ. Điều này giúp cho doanh nghiệp có thể quản lý nhân viên và tính toán lương của họ một cách hiệu quả hơn.

Việc thực hiện các chính sách về phúc lợi và quản lý lương được thực hiện một cách thích hợp và minh bạch hơn.

Giảm chi phí cho doanh nghiệp

Việc sử dụng hệ thống quản lý nhân sự tiền lương giúp giảm thiểu chi phí cho doanh nghiệp. Giúp nâng cao hiệu quả làm việc của cán bộ nhân sự. Khi quản lý nhân sự và tính toán lương trở nên dễ dàng và chính xác hơn, các doanh nghiệp có thể giảm thiểu số lượng nhân viên bị sai sót và đồng thời giảm thiểu số lượng nhân viên cần phải thuê để thực hiện việc này.

Top 7 hệ thống quản trị nhân sự tiền lương hiệu quả nhất hiện nay

Dưới đây là top 7 phần mềm quản lý nhân sự tiền lương được sử dụng phổ biến hiện nay.

SIS HRM

SIS HRM là một phần mềm quản lý nhân sự tiền lương được sử dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp. Phần mềm này cho phép quản lý dữ liệu nhân viên, tính toán tiền lương, tính công, tính lương, quản lý bảo hiểm và các khoản phụ cấp khác, quản lý lý lịch làm việc và các khoản chi phí phát sinh khác cho nhân viên.

Sơ đồ quản lý nhân sự tiền lương

Ưu điểm

Sis HRM là một phần mềm quản lý nhân sự tiền lương chuyên nghiệp với nhiều tính năng quản lý nhân sự và tiền lương hiện đại, giúp nâng cao năng suất và tiết kiệm chi phí. Chức năng báo cáo và thông báo cũng rất ấn tượng với tính năng báo cáo bằng biểu đồ giúp người dùng dễ dàng nắm bắt được tình hình và kết quả hoạt động.

Nhược điểm

Điểm yếu của phần mềm này là sẽ khó thao tác tính năng đối với những người sử dụng không quen.

Để được tư vấn và báo giá chi tiết rõ ràng hơn về phần mềm quản trị nhân sự tiền lương SIS HRM xin vui lòng điền thông tin tại đây. Bộ phận kỹ thuật sẽ gọi lại cho bạn ngay khi nhận được thông tin. 

FTS HRM

Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương Fts HRM cung cấp tính năng quản lý thông tin nhân viên, tính công, tính lương và quản lý phép năm, giờ làm thêm giờ. Fts HRM cũng cung cấp khả năng kết nối với các phần mềm quản lý khác như phần mềm quản lý tài chính.

Ưu điểm

Fts HRM cung cấp giải pháp quản lý nhân sự tiền lương toàn diện, bao gồm tính công, tính lương và quản lý phép năm và giờ làm thêm giờ. Phần mềm này cũng được tích hợp với các phần mềm quản lý khác như phần mềm quản lý tài chính, giúp giảm thiểu chi phí và tối ưu hóa quá trình quản lý.

Nhược điểm

Fts HRM có giao diện tương đối đơn giản và chưa được cập nhật với những tính năng mới nhất.

BRAVO

Bravo cũng là một trong những phần mềm quản lý nhân sự tiền lương được khá nhiều doanh nghiệp sử dụng. Với tính năng tính lương tự động, phần mềm này giúp giảm bớt thời gian và công sức trong việc tính toán lương cho các nhân viên của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, BRAVO còn có khả năng quản lý nhân viên, đánh giá kết quả và năng lực của nhân viên, giúp doanh nghiệp dễ dàng tìm ra nhân viên có phát triển tiềm năng và đóng góp tốt nhất.

Ưu điểm

Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương Bravo cung cấp nhiều tính năng tiên tiến để hỗ trợ quản lý tốt hơn như giám sát công, dự báo lương, tính lương, v.v. Phần mềm này cũng cung cấp nhiều giải pháp quản lý đa dạng và hỗ trợ quản lý pháp lý, giúp đảm bảo quy trình quản lý nhân sự tiền lương diễn ra suôn sẻ.

Nhược điểm

Bravo có giá khá cao so với một số phần mềm khác và cần phải có kỹ năng sử dụng kỹ thuật để khai thác và sử dụng tối đa chức năng của nó.

AMIS.VN

Phần mềm AMIS.vn là một trong những phần mềm quản lý nhân sự tiền lương được đánh giá cao với các tính năng hiện đại, cung cấp nhiều thông tin hữu ích cho tư vấn khách hàng

Ưu điểm

amis.vn là một phần mềm quản lý nhân sự tiền lương toàn diện và linh hoạt với nhiều tính năng để quản lý thông tin nhân sự, tính công, tính lương, thuế và bảo hiểm. Các chức năng này được thiết kế dễ dàng sử dụng với các gói dịch vụ đa dạng.

Nhược điểm

amis.vn có giá khá cao và không phù hợp cho các doanh nghiệp nhỏ. Ngoài ra, phần mềm này cần thiết lập bởi chuyên gia bên ngoài để cài đặt và sử dụng.

Viindoo Payroll

Viindoo Payrol cung cấp giải pháp quản lý lương toàn diện, từ việc tính phép năm đến tự động chuyển khoản lương cho nhân viên. Viindoo Payrol cũng được tích hợp với nhiều phần mềm kế toán, giúp tạo ra quy trình kế toán hoàn chỉnh cho doanh nghiệp.

Ưu điểm

Viindoo Payrol là một phần mềm quản lý nhân sự tiền lương toàn diện, hỗ trợ quản lý dữ liệu nhân viên, tính công, tính lương, quản lý các khoản thuế và bảo hiểm, tạo ra một quy trình kế toán hoàn chỉnh cho doanh nghiệp của bạn.

Nhược điểm

Viindoo Payrol chưa được phổ biến rộng rãi tại Việt Nam và vẫn còn một số lỗi và hạn chế nhất định. Trong thời gian sử dụng, người dùng có thể gặp phải các lỗi hệ thống hay khó khăn trong việc sử dụng.

Xem thêm:

5 yếu tố quyết định thành công của chuyển đổi số doanh nghiệp
Hướng dẫn cách tính thuế khoán hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh

HRM PLUS – DIP

HRM PLUS - DIP là một phần mềm quản lý nhân sự toàn diện, được thiết kế để quản lý dữ liệu nhân viên, quản lý tiền lương, tính công, quản lý hồ sơ nhân viên, quản lý phép năm và các khoản phụ cấp khác.

Ưu điểm

Giao diện thân thiện, đơn giản người dùng dễ sử dụng, có độ bảo mật cao. Đặc biệt có tính năng báo cáo đa dạng giúp người dùng có thể theo dõi báo cáo hiệu suất, tình hình hoạt động, tình hình nhân sự một cách chi tiết.

Nhược điểm

HRM PLUS - DIP phần mềm còn nhiều chức năng hạn chế chưa đa dạng. Độ ổn định của phần mềm chưa cao trong quá trình tính công và tính lương. Một số khách hàng phản hồi về việc hỗ trợ kỹ thuật bị hạn chế có thể không đáp ứng được nhu cầu của các công ty có quy mô lớn.

Cloudify HRM

Loudify HRM là phần mềm quản lý nhân sự tiền lương cung cấp tính năng quảng lý thông tin nhân viên, tính công, tính lương, quản lý phép năm và các khoản phụ cấp. Với khả năng tích hợp vào các ứng dụng di động, Loudify HRM cho phép nhân viên quản lý thông tin cá nhân và cập nhật thông tin quan trọng trên điện thoại.

Ưu điểm

Với khả năng tích hợp vào các ứng dụng di động, Loudify HRM cho phép nhân viên quản lý thông tin cá nhân và cập nhật thông tin quan trọng trên điện thoại. Phần mềm cũng cung cấp tính năng quản lý thông tin nhân viên, tính công, tính lương, phép năm và các khoản phụ cấp.

Nhược điểm

Loudify HRM không cung cấp nhiều ưu đãi hoặc giải pháp độc quyền cho người dùng, đặc biệt là các doanh nghiệp lớn và sử dụng tập trung.

Kết luận

Hệ thống quản lý nhân sự tiền lương là một yếu tố quan trọng trong hoạt động của hầu hết các doanh nghiệp hiện nay. Việc sử dụng một hệ thống quản lý nhân sự tiền lương giúp cho việc tính toán lương của nhân viên trở nên dễ dàng và chính xác hơn. Hy vọng qua bài viết vừa rồi bạn đã chọn được phần mềm quản lý nhân sự phù hợp với doanh nghiệp của mình. Chúc các bạn thành công!