.svg){kind=icon}
.svg){kind=icon}
.svg){kind=icon}
Quản lý nhân sự - Chìa khóa để doanh nghiệp phát triển vững chắc
Quản lý nhân sự là một trong những yếu tố quan trọng hàng đầu đối với sự phát triển của một doanh nghiệp. Điều này đặc biệt đúng trong thời đại kinh tế hiện nay, khi môi trường kinh doanh đang đối mặt với nhiều thách thức khác nhau. Vì vậy, việc quản lý nhân sự hiệu quả không chỉ giúp doanh nghiệp tăng năng suất lao động mà còn là chìa khóa giúp doanh nghiệp tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường.
Quản lý Nhân sự - Vấn đề cốt lõi hàng đầu tại mỗi doanh nghiệp
1. Các yếu tố quản lý nhân sự hiệu quả
Quản lý nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
Để thực hiện điều này, doanh nghiệp cần phải có một chiến lược rõ ràng. Đầu tiên, cần xác định mục tiêu và định hướng phát triển của doanh nghiệp trong tương lai. Sau đó, cần phân tích và đánh giá nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp để có kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
1.1. Tìm kiếm và thu hút nhân tài
Một trong những yếu tố quan trọng nhất để quản lý nhân sự hiệu quả là tìm kiếm và thu hút nhân tài. Muốn đảm bảo sự thành công của doanh nghiệp, điều đầu tiên cần có một đội ngũ nhân viên có khả năng và kỹ năng phù hợp với công việc của họ. Vì vậy, đây là một trong những ưu tiên hàng đầu của các doanh nghiệp.
Để thu hút và giữ chân nhân viên tốt, doanh nghiệp cần có một chính sách phúc lợi hấp dẫn. Ngoài lương thưởng, chính sách phúc lợi bao gồm các khoản bảo hiểm, hỗ trợ sức khỏe, nghỉ phép và các hoạt động giải trí, đào tạo.
Nhân sự chất lượng sẽ thúc đẩy sự phát triển doanh nghiệp nhanh chóng.
1.2. Phát triển nhân viên
Ngoài ra, một yếu tố quan trọng khác trong kế hoạch quản lý nhân sự là phát triển nhân viên. Khi có một chính sách phát triển nhân viên hiệu quả sẽ đảm bảo nhân viên của doanh nghiệp luôn được đào tạo và phát triển các kỹ năng mới phục vụ cho các yêu cầu của công việc. Điều này giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực, tăng cường sự hài lòng và trung thành của nhân viên, từ đó giúp tăng năng suất lao động và lợi nhuận doanh nghiệp.
Để thu hút và giữ chân nhân viên tốt, doanh nghiệp cần có một chính sách phúc lợi hấp dẫn. Ngoài lương thưởng, chính sách phúc lợi bao gồm các khoản bảo hiểm, hỗ trợ sức khỏe, nghỉ phép và các hoạt động giải trí, đào tạo…
1.3. Đánh giá hiệu suất nhân viên
Đây một yếu tố không thể thiếu trong kỹ năng quản lý nhân sự. Bằng cách đánh giá hiệu suất của nhân viên, có thể đánh giá được khả năng và năng lực của họ. Đó cũng là tiền đề để cải thiện hiệu suất làm việc của cả nhóm và cá nhân. Không chỉ giúp tăng năng suất lao động, tăng sự hài lòng của khách hàng mà còn giúp doanh nghiệp tăng trưởng bền vững.
1.4. Giữ chân nhân viên
Cuối cùng, khó khăn trong quản lý nhân sự còn là việc làm sao giữ chân được nhân viên làm việc lâu dài. Làm tốt điều này, doanh nghiệp sẽ được đảm bảo luôn có đội ngũ nhân viên ổn định và có kinh nghiệm, từ đó giúp tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường. Để giữ chân nhân viên, các doanh nghiệp cần tạo ra một môi trường làm việc tích cực, động lực và cung cấp cho nhân viên các cơ hội thăng tiến.
Đảm bảo đời sống tinh thần cho nhân viên cũng là yếu tố giúp quản lý nhân sự hiệu quả.
Bên cạnh đó, việc sử dụng các công cụ hỗ trợ, các phần mềm quản lý để nâng cao hiệu quả trong công tác nhân sự cũng đang được nhiều doanh nghiệp áp dụng hiện nay.
2. Giải pháp phần mềm quản lý nhân sự - SIS HRM
SIS HRM là giải pháp phần mềm được ra đời để hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết được mọi vướng mắc trong công tác quản lý nhân sự tiền lương.
- Đầy đủ hệ thống chức năng sâu rộng
- Khả năng tùy biến theo đặc thù của từng doanh nghiệp
- Dễ dàng mở rộng theo nghiệp vụ, quy mô của DN
2.1. SIS HRM - Công cụ tối ưu Quản lý Nhân sự cho Doanh nghiệp
Phần mềm quản lý nhân sự SIS HRM cung cấp công cụ hỗ trợ đắc lực cho người làm công tác quản trị nhân sự - Tiền lương.
- Tự động hóa các quy trình Nhân sự - Kế toán - Quản lý, giúp tăng năng suất LĐ hơn 50%. Đẩy nhanh quá trình số hóa doanh nghiệp.
- Chi phí thấp nhất thị trường, thích hợp cho các doanh nghiệp SMEs.
- Công nghệ hiện đại, hình ảnh sinh động, trải nghiệm mượt mà.
- Quản lý toàn diện từ Tuyển dụng, Đào tạo, Hồ sơ LĐ, Tiền lương, Quá trình công tác, Khen thưởng - Kỷ luật, BHXH, Thuế TNCN,...
- Báo cáo, thống kê đầy đủ, chi tiết, giúp Ban Lãnh đạo dễ dàng nắm bắt tình hình sử dụng và hiệu suất LĐ để có chiến lược sử dụng LĐ tối ưu.
Giải pháp Phần mềm Quản lý Nhân sự Tiền lương SIS HRM với giao diện trực quan, hiện đại.
Quản trị nhân sự | Quản trị tiền lương | Quản trị hệ thống |
Thực hiện các công tác quản lý: Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển, Quản lý Hồ sơ, Chính sách, Chế độ, Quá trình công tác. | Tính lương trở nên dễ dàng và nhanh chóng. Có thể tích hợp tính công từ các phần mềm khác. Phiếu lương được tạo tự động và gửi trực tiếp qua email nhân viên. | Phân quyền và báo cáo tổng hợp, chi tiết tới BGĐ. Dữ liệu tập trung, sao lưu an toàn và bảo mật cao. Báo cáo Pháp lý thông qua kết nối trực tiếp tới CSDL Cơ quan Pháp lý. |
2.2. Giải pháp quản trị nhân sự toàn diện và linh hoạt
Hỗ trợ công tác quản trị nhân sự với các chức năng sâu rộng, đầy đủ các tính năng quản lý, thiết kế linh hoạt theo từng đơn vị doanh nghiệp.
- Quản lý hồ sơ nhân sự: Mọi thông tin tổng hợp của người lao động tại Doanh nghiệp
- Quản lý chấm công: Theo dõi, tính toán chính xác, rõ ràng. Tích hợp được nhiều máy, app chấm công.
- Quản lý suất ăn: Thiết lập suất ăn theo ngày, bữa ăn theo ca làm việc
- Quản lý tiền lương: Công thức tính đơn giản, linh động, tự động thiết lập, điều chỉnh dễ dàng.
- Quản lý tuyển dụng: Chuẩn hóa Quy trình hóa tuyển dụng ứng viên
- Quản lý đào tạo: Giám sát toàn bộ quá trình đào tạo
- Quản lý đánh giá: Nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên
- Quản lý trang thiết bị tài sản: Quản lý và khai thác chi tiết tài sản doanh nghiệp
- Quản lý bảo hiểm: Cập nhật, hỗ trợ nhanh chóng BHXH cho người Lao động
- Tự động tính thu nhập chịu thuế TNCN: Tính toán nhanh chóng, hỗ trợ tối đa
- Quản lý công việc: Kiểm soát, đánh giá chi tiết từng bộ phận, phòng ban, nhân viên
Quản lý nhân sự bằng phần mềm là phương thức quản trị hiện đại mà nhiều doanh nghiệp lựa chọn và áp dụng.
2.3. Hiệu quả khi áp dụng
Doanh nghiệp Sản xuất | Doanh nghiệp Thương mại Dịch vụ | Khối Hành chính sự nghiệp |
|
|
|
Tìm hiểu thêm về Giải pháp Phần mềm Quản lý Nhân sự - Tiền lương tại: https://erpchuyennganh.sis.vn/hrm
Công tác quản lý nhân sự trong doanh nghiệp là một yếu tố quan trọng để doanh nghiệp phát triển bền vững. Vì vậy, việc đầu tư vào phần mềm quản trị sẽ giúp doanh nghiệp đảm bảo các yếu tố quản lý nhân sự cần thiết, góp phần đẩy nhanh tốc độ phát triển, giúp doanh nghiệp chuyển đổi số thành công.
Để tư vấn thêm về các phần mềm quản lý doanh nghiệp thiết kế theo yêu cầu, Quý anh chị có thể liên hệ tới S.I.S Việt Nam qua số hotline 0912.210.210 hoặc gửi yêu cầu tới sis.vn/lien-he.
Đăng nhập