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人力资源薪酬管理面临的困难
人力资源薪酬管理是决定企业能否生存发展的支柱。然而，目前许多企业仍采用手工方式管理人力资源和薪酬，因而面临诸多困难：
- 在为大量员工排班和协调工作方面遇到问题。
在管理和跟踪员工档案方面存在困难。 - 手工计算薪资、税费和社会保险费用耗费大量时间。
- 难以按照实际需求对员工进行培训和发展。
- 在评估工作绩效、劳动生产率和奖励结果方面存在困难。
- 部门与员工之间的沟通与信息共享存在障碍。
- 根据工作等级设定的薪资、奖金、津贴制度较为复杂。
- 由于人工流程之间缺乏关联，耗时且经常出现错误。
- 手工管理流程缺乏透明度，容易滋生腐败、舞弊风险，破坏内部信任。
- 数据系统分散、管理各自为政，导致远程员工的考勤、请假、薪资发放追踪成为"难题"，远程员工管理十分困难。
人力资源薪酬管理将
帮助企业
自动评估员工工作绩效并管理薪资、奖金
- 借助自动收集数据、分析并生成详细报告的系统，评估流程比以往任何时候都更加轻松、准确。企业因此能够针对每个岗位和员工，在奖惩和人才培养方面做出准确、透明、公正的明智决策。
- 只需点击几下鼠标，即可快速、便捷、准确地查询员工信息。薪资、奖金、津贴、税费等计算流程实现完全自动化，使员工摆脱繁琐的手工作业，帮助企业节省时间和成本。
节省时间和成本
- 考勤、薪资计算、餐食排班等原本需要人工处理的人事工作实现完全自动化，帮助企业降低运营成本，并将人力释放到更重要的工作中。
- 自动化薪资软件简化了人工流程，帮助企业减轻人事成本、办公用品、印刷等方面的负担，同时也为员工创造了更专注工作的条件。
- 使用HRM软件后，所有员工数据都存储在同一个系统中，即所谓的集中式数据管理——主数据库（master database）。
- 数据的一致性有助于管理者清晰掌握每位员工和各部门的工作进度与生产率，支持快速、准确的决策。从而帮助企业将人力资源管理效率提升20-30%。
提升计算的准确性和透明度
- 人力资源管理软件的自动化系统消除了人为差错，确保考勤、薪资计算、员工档案管理等工作的准确性。所有信息均实现透明化，为员工与管理层建立信任与凝聚力。
- 智能计算系统完全消除人工差错，确保员工考勤和薪资发放的绝对准确性。人力资源薪酬软件支持对薪资历史进行详细、科学的跟踪与管理。
- 所有薪资、奖金、津贴等信息均集中存储和管理。软件上的所有操作都会被详细记录和更新历史。从而帮助企业提升透明度，营造公平、专业的工作环境。
提升招聘与培训效率，营造专业的工作环境
- 该软件通过简历筛选、候选人评估和能力测试组织，支持高效招聘。在线培训系统帮助员工快速、有效地更新知识和技能。
- 帮助合理地管理工作、跟踪进度并评估每位员工的工作绩效，从而提升工作效率，营造专业且富有活力的工作环境。
HRM人力资源薪酬管理的卓越功能
- 基于数据预测未来的人力需求，人力资源管理软件契合企业战略目标，制定合适的招聘与培训计划。
- 管理员工档案，跟踪工作绩效并评估能力。
- 制定员工能力发展计划，提出合适的培训方案。
- 自动化招聘流程，节省时间和成本。
- 通过高效的招聘渠道吸引潜在候选人。
- 客观、高效地评估候选人，招聘到与岗位及企业文化相匹配的人才。
- 根据企业和员工的需求制定培训计划，跟踪进度并评估培训效果，以最大限度地发挥员工的优势和技能。
- 管理培训成本，跟踪计划进度并评估其效果。
- 管理员工档案，从招聘入职到离职或退休的全过程。
- 跟踪工作履历、请假记录及奖惩评定。
- 处理与员工相关的行政手续。
- 更新员工信息并评估其工作绩效。
- 通过考勤机、磁卡或人脸识别实现自动化考勤。
- 根据薪资表和相关规定进行薪资计算的软件。
- 按照法律法规和企业规定计算社会保险和个人所得税。
- 支持导出薪资表、税务申报表及相关报表数据。
- 按时为员工申报和缴纳个人所得税及社会保险。
- 持续更新税务和社会保险的最新规定。
- 协助企业办理税务和社会保险相关行政手续，降低法律风险。
为什么选择 SIS ERP ONLINE
数据安全并自动备份
企业数据将安全存储在云端，同时定期自动备份，以防发生意外情况。
您的SIS ERP Online系统所需的安全措施包括：访问权限管理、数据加密、数据备份、软件更新、防火墙等。
易于部署和使用
凭借云端部署模式，SIS ERP ONLINE可快速部署，无需在企业服务器上安装软件，用户界面也十分易用。
支持多种设备，只需连接互联网即可使用，能够适应各种灵活的远程办公需求。
节省成本
SIS ERP ONLINE是一款基于云端的解决方案，企业无需投资IT基础设施，从而节省初期成本。
在这里，数据存储在集成数据库中，您可以体验快速的处理过程，并在决策时更加果断。
扩展性与灵活性
SIS ERP ONLINE可根据企业需求扩大使用规模，在必要时增加用户或扩展功能。
凭借此功能，任何有业务扩张需求的企业都能获得大量用户数和大型数据库的支持。
节省时间和人力
流程自动化使许多工作实现自动化，从而节省时间并减少差错。
各部门之间信息更新和共享迅速，增强了协作。人员之间配合默契，有助于提升工作效率。
易于集成
能够与其他应用程序连接，是基于Web平台的SIS ERP Online的一大优势。
该Web版ERP系统可轻松与电子邮件、Google Drive、财务软件、考勤软件等其他应用程序集成，这种集成有助于提升企业的工作效率。
常见问题
- SIS ERP Online是根据企业需求"量身定制"的软件，因此可兼容各行业特点下的各种薪资计算方式。
- SIS ERP Online支持配置多种薪资计算公式，从基本工资计算到各类津贴、奖金、罚款及其他扣款项目。该软件还支持按小时、按工作日、按产量计算薪资等。
SIS ERP Online具备高级别的安全功能，可安全存储员工信息及企业机密信息。SIS ERP Online保障信息安全的方法包括：
- 访问权限管理：每个用户只能访问与其工作相关的信息。
- 数据加密：员工数据经过加密处理，以保护个人信息。
- 数据备份：定期备份数据，以防止数据丢失风险。
能够与其他应用程序连接，是基于Web平台的SIS ERP Online的一大优势。该Web版ERP系统可轻松与电子邮件、Google Drive、财务软件、考勤软件、通过API连接的指纹考勤、磁卡考勤系统等其他应用程序集成。这种集成有助于提升企业的工作效率。
在企业中应用SIS ERP Online人力资源薪酬管理软件可带来以下诸多好处：
- 自动评估员工工作绩效并管理薪资、奖金
- 节省时间和成本
- 提升计算的准确性和透明度
- 提升招聘与培训效率，营造专业的工作环境
- 轻松更新并确保遵守劳动法规
- 有效管理远程员工，提升员工满意度和归属感
人力资源薪酬管理是当今所有企业普遍的管理工作。SIS ERP Online以按用户需求定制设计而著称，因此适用于市场上绝大多数行业，包括：
- 制造业：制造企业可利用SIS ERP Online管理生产流程、跟踪原材料、管理劳动力并为工人计算薪资。
- 零售业：零售企业可使用该软件管理库存、销售网点、销售人员并计算薪资。
- 服务业：提供咨询、会计、法律等服务的企业可使用SIS ERP Online管理项目、客户和员工。
- 建筑业：建筑公司可使用该软件管理项目、材料、劳动力并计算薪资。
- 教育行业：教育机构可使用SIS ERP Online管理学生、教师、财务及设施。
- 以及其他众多行业……
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