SIS ERP SME 人事・給与管理ソフトウェア：一つのプラットフォームで人事管理を自動化

人は常に企業にとって最も重要な資産です。しかし、人員規模が拡大するにつれ、人事情報、採用、教育、勤怠、給与計算、社会保険、税務をそれぞればらばらのツールで管理すると、ミスが発生しやすく、時間もかかり、管理が難しくなります。

SIS ERP SME – 人事・給与管理モジュールは、企業が統一されたプラットフォーム上で人事管理プロセス全体をデジタル化できるよう開発されました。本ソリューションは管理効率の向上、プロセスの標準化、そして人事部門の手作業量の大幅な削減を支援します。

企業の人事管理における課題

特に中堅・大企業においては、人事管理業務で次のような課題がよく見られます。

• 従業員情報が分散して保存されており、検索が難しい。
• 採用プロセスが一貫して管理されていない。
• 教育計画や人材の能力の追跡が難しい。
• 勤怠管理や給与計算に多くの時間がかかる。
• 社会保険（BHXH）や個人所得税（TNCN）の計算にミスが発生する。
• 経営層が迅速に意思決定するための統合レポートが不足している。

これらの問題は管理コストを増加させるだけでなく、企業の運営効率にも直接影響を及ぼします。

SIS ERP SME 人事管理モジュール – 総合的な人事管理ソリューション

SIS ERP SMEの人事・給与管理モジュールは、採用から退職まで従業員のライフサイクル全体を一つのシステムで管理できるよう設計されています。

本ソリューションは人事部、経理部、経営層および他部門間のデータを連携させ、情報が常に正確でリアルタイムに同期されることを保証します。

人員計画の策定

企業は組織構造を容易に構築し、部門ごと、または成長段階ごとに採用計画や人員需要を策定できます。

システムは現在の人員状況の追跡、リソースの評価、適切な増員計画の策定を支援します。

採用管理

次のプロセス全体にわたり採用業務を一貫して管理します。

• 採用ニーズの受付
• 求人掲載
• 応募者管理
• 面接スケジュール
• 評価結果
• 新入社員の受け入れ

すべてのデータが一元的に保存され、企業は応募者のデータベースを容易に検索・再活用できます。

教育管理

社内教育計画全体を追跡します。

• 研修プログラム
• 受講者リスト
• 研修費用
• 評価結果
• 研修後の能力

情報は人事記録に直接保存され、人材評価・育成業務に活用されます。

人事記録管理

従業員情報全体を一元的に保存します。

• 個人情報
• 勤務履歴
• 労働契約
• 学歴・資格
• 表彰
• 懲戒
• 異動
• 退職

検索、更新、集計はいずれも数クリックで迅速に行えます。

勤怠・給与管理

SIS ERP SMEは次の機能に対応しています。

• 勤怠管理
• シフト管理
• 残業
• 有給休暇
• 祝日
• 複数方式による給与計算
• 諸手当の計算
• 賞与
• 控除

システムは打刻機と連携でき、データ処理にかかる時間を大幅に削減します。

社会保険（BHXH）・個人所得税（TNCN）管理

ソフトウェアが対応する機能:

• 社会保険加入状況の追跡
• 保険管理
• 個人所得税の計算
• 法定レポートの作成

これらの業務を自動化することで、計算・申告過程でのミスを減らすことができます。

なぜSIS ERP SMEを選ぶのか？

単体の人事ソフトウェアとは異なり、SIS ERP SMEの人事・給与管理モジュールは次のような他モジュールと直接連携しています。

• 経理・財務
• タスク管理
• プロジェクト
• 生産管理
• CRM
• 資産管理

これにより、データが全社的に一貫して同期され、重複入力を抑制し、管理効率を高めます。

SIS ERP SMEの人事・給与管理モジュールを導入することで、企業は次のような効果を得られます。

• 人事管理プロセスの標準化。
• 業務処理時間の短縮。
• 給与・保険計算のミス削減。
• 全従業員記録の一元管理。
• 部門間連携の効率向上。
• 経営層向けの視覚的なレポート提供。
• 企業のデジタル変革の支援。

20年以上の実績を持つ企業向け管理ソリューションの開発企業であり、全国に5,000社以上の顧客を持つSISベトナムは、各企業のニーズに合わせて柔軟かつ拡張性の高いERPソリューションを提供します。

人事・給与管理モジュールは現在の人事業務に対応するだけでなく、今後他の管理システムとの連携にも対応できるよう準備されており、企業が現代的で一貫性のある持続可能な管理基盤を構築するのを支援します。